第二百三十四章 核心成员会议 (第3/4页)

念上的与众不同，谁知道进行B轮融资之前，牧野科技还会拿出什么惊世骇俗的产品出来。

    李牧对林清雅的定位。在第一次见面的时候就已经有了基本的概念，那就是以后牧野科技支撑部门的总管，也就是说，除了技术和产品开发之外，其他的工作都可以培养她来承担。

    她自人大毕业，金融、管理方面的学识积淀是足够的。又在日企历练过三年，李牧一直觉得日企是最能磨练做事耐心的地方，林清雅第一份工作就能做三年，一方面证明她的工作能力得到了软银的认可，另一方面，也证明她已经有了同龄人所不具备的职场定性与耐心。

    这段时间李牧通过对牧野科技情况的掌握，以及孔令宇给出的反馈，也印证了自己当初的眼光没有错，林清雅做事情非常有耐心并且善于动脑，牧野科技搬到燕京之后每一个新招进来的成员，都是林清雅通过各种渠道招聘或者挖过来的，而且这些新员工的职业技能与素养都很高，连孔令宇都惊讶，她一个不懂技术的人，对技术型人才的判断竟然比他还要强，职场嗅觉无比灵敏。

    会议室里，包括孔令宇在内的元老级员工见到李牧，都热情的跟他打招呼，称呼他李总，不过林清雅和另外一个三十岁上下的财务总监则多少有些尴尬。

    孔令宇给李牧介绍了财务总监，名叫李媛媛，燕京本地人，八年的工作经验，上一份工作是在一家知名的风投公司，不知道怎么会被林清雅忽悠到牧野科技这个几十人的小摊子里。

    李媛媛对李牧相当之好奇，原因不只是因为第