第15章 如何奖励 (第5/6页)

“你说怎么办？”

    “我觉得无论如何应该在物质上有所体现。”

    “你是说物质奖励吧？可以啊，但厂里不同意出面奖励，二车间效益一直不好，车间经费就那么点，你拿什么做物质奖励？”

    “车间经费是不多，但总还有一点吧？我建议就用这点经费对方翰民进行物质奖励。”

    话音刚落，老吴差点没站起来，“什么？二车间仅有这么点经费，你却要给方翰民当物质奖励？今后车间要是组织个活动，没有钱怎么办？”

    老杨不以为然地说：“这都到年底了，还有什么活动？”

    “也许今年没有活动了，明年呢？明年有活动，你怎么办？”

    “明年的事明年再说，你就别杞人忧天了！通过这次工艺改进，二车间明年的经济效益一定会提升一级，到时候厂里给咱们的车间经费肯定会增加不少，你还怕没钱举办活动吗？”

    沉默良久，老吴最终同意用车间经费奖励方翰民。

    考勤员拢了拢账，发现剩余的车间经费差一点才二十块钱，老杨当场拍板：“就把奖励额度定为二十块钱，还差几角，我掏腰包补齐。”

    得到车间的奖励，完全出乎方翰民的预料，因为临时工的工资比正式职工低得多，方翰民每个月的工资才二十几块钱，这笔奖金几乎相当于他一个月的工资，听说这个消息，方翰民免不了有些激动，“没想到还有奖励呀？”

    “厂领导说了，这次工艺改进，你做出了贡献，应该给予你物质奖励，除此之外，二车间授予你本年度先进工作者