第一百零四章 人事部长 (第3/6页)

公室里，铸造车间主任任建富正在绘制工艺简图。

    不久前，他接到了铸造一组轧机机架的任务。

    轧机机架是轧钢设备中的关键部件，轧辊、轧辊轴承以及轧辊调整装置都要安装在机架上。

    机架在轧制过程中要承受巨大的机械力，必须有足够的强度和刚度。

    任务重的这付机架，整体轮廓尺寸为7185mm×3600mm×1100mm，主壁厚500mm，铸件毛重50吨。厂里已经给出了这组机架的化学成份表、力学性能表和探伤等级要求，这是任建富接到的最苛刻的一次铸造任务。他已经完成了工艺参数计算、冒口设计和浇筑系统设计，正在优化工艺图。

    任建富有独立的办公室，厂里也配备了电脑，安装了制图软件，还给他配备了打印设备。只可惜他用不好，只能用铅笔、橡皮完成这张图纸的绘制。

    正当他抹着汗涂涂改改的时候，办公室通知他到会议室开会。

    这天下午，厂里宣布了一项任命：成立人事部，罗浩担任人事部长，从办公室抽调了几个人到人事部。

    兴许是新官上任三把火，这个人事部长到任两周后，就搞出了三件事：

    第一，制定出/台了《滨海县利民机械修理厂人事管理制度》，以厂文件下发，印发到了每个班组。

    这个制度，包括职工招聘录用与培训、职工的薪酬、职工考勤、劳动合同、奖励与惩罚等内容，一共五章、83条，

    文件一经出/台，陈立东就收到了系统提示，支线任务1完成，用时42天。奖励：人力资源管理系统模板1套，可与工业助手系统进行匹配