第245章:轮值制度与NBC电视网 (第3/10页)

国带到了巅峰。

    老了还不退位，很多君王开始昏庸暴戾，又把帝国或者王国带入末期。

    对一个公司来说，这种轮值ceo制度，能够很大程度的避免这种因个人产生的损失。

    另外这种制度，也可以避免因某一

    任ceo离职出走，而带走一批骨干，从而使企业大伤元气的问题。

    除此以外，每个ceo在轮值期间都会奋力拉车，牵引公司前进，他走偏了，下一轮ceo会及时去纠正航向。

    在这种商业管理制度中，轮值ceo是由一个小团队组成的。

    由于「和而不同「，能cao纵企业不断适应环境变化，他们的决策是集体作出的，也避免了个人过分偏执带来的公司僵化。

    并且轮值ceo一年后卸任，并非离开核心层。

    他们仍然在决策的核心层，并没有卸掉肩上的责任和使命，并为下一次轮值做好充分的准备。

    另外因为担心水土不服，亚伯也把「轮值ceo」的任期，从半年提高到了一年。

    要是万一真的没办法用这种制度的，那后面也可以直接改掉。

    「看完了吗？」

    十几分钟后，亚伯的声音唤醒了沉浸在这种奇特，非常有开创性的管理制度中的众人。

    「接下来我来宣布集团轮值ceo的名单。」

    「罗伯特·艾格，迈克尔·莱文，迈克尔·奥维茨，理查德·普莱普勒，迪兰。」

    亚伯说：「目前轮值ceo只有你们五位。但是在稍后，如果有其他公司加入集团，并且负责人能力出色的话，也同样有可能成为新的轮值ce