第245章:轮值制度与NBC电视网 (第4/10页)

o。」

    这个名单一公布，台下众人反应不一。

    罗伯特·艾格有小点失望，但也能接受。

    他毕竟是第一任ceo，哪怕一年后要卸任，但在这个制度下罗伯特还是米高梅娱乐的ceo。

    并且在卸任集团总部ceo以后，还在决策层里不动，还可以参加最高的决策。

    权力并没有少多少，在此期间还多出来了对其他集团子公司的节制力，对还没做出什么成绩的罗伯特来说，不管怎么看都是好事。

    还在罗伯特后面的其他人，当然就更高兴了。

    要是没有这种制度，那罗伯特当上ceo，只要不犯大错就会一直都是ceo。

    那其他人大概率就会ceo无望了。

    如今用上这种「轮值ceo」制度，也就是说只要工作做得好，那按时间排怎么排也能轮到他们自己。

    尤其是对后面的理查德·普莱普勒与迪兰两人来说，简直是喜出望外。

    在这之前。

    这两位，一个负责电视台传媒，一个负责纸质传媒。

    这两个部门，在集团里目前非常弱势。

    不用轮值制度，他们是大概率没办法当上集团总部ceo的。

    如今有了明确的机会，他们自然是最高兴的。

    看了看反应不一的众人，亚伯又补充道：

    「这种制度在美国也是第一次出现。所以我决定，第一年是暂行的。」

    「要是行不通，明年就会改变。我希望，大家让它能够彻底落实，能够在这种制度下把集团发展的更好。那样对在场的所有人都会有好处。」